Praca zdalna może oszczędzić dojazdów. Może też odebrać drobne kontakty społeczne, które zapewniała praca.
Badanie w Science obejmujące 588 322 pracowników w USA szacuje, że praca w zawodach, które po pandemii w znacznie większym stopniu przeszły na tryb zdalny, stała się również bardziej samotna, a w tych zawodach silniej wzrósł dystres psychiczny, szczególnie wśród osób mieszkających samotnie. To nie jest ogólny argument przeciw pracy zdalnej ani nakaz powrotu do biura. To ostrzeżenie, że elastyczność ma ukrytą zmienną projektową: kontakt społeczny.