El trabajo remoto puede ahorrar el desplazamiento. También puede eliminar el pequeño contacto social que antes daba el trabajo.
Un estudio de Science sobre 588.322 trabajadores estadounidenses estima que las ocupaciones que se volvieron mucho más remotas después de la pandemia también se volvieron más solitarias, con mayores aumentos del malestar mental, especialmente entre personas que viven solas. No es un alegato general contra el trabajo remoto ni un mandato de volver a la oficina. Es una advertencia de que la flexibilidad tiene una variable de diseño oculta: el contacto social.